Defensa fiscal y auditorías del IMSS

Auditorías y revisión de obligaciones patronales

Revisamos los requerimientos y actos del IMSS para precisar qué obligaciones, trabajadores y periodos están comprendidos. Esa delimitación permite organizar la información de nómina y seguridad social que debe analizarse. Las diferencias entre registros internos, avisos y pagos necesitan una explicación verificable, de modo que la respuesta no se limite a entregar reportes sin señalar cómo se relacionan con la observación recibida.

La integración del salario base de cotización exige estudiar los conceptos pagados y su tratamiento conforme a las circunstancias del caso. Trabajamos con los soportes de nómina y las áreas responsables para identificar qué hechos respaldan la posición de la empresa. Si se cuestiona la clasificación o la prima de riesgo, revisamos la actividad y los antecedentes utilizados por el Instituto para sostener su determinación.

Durante la revisión damos seguimiento a lo solicitado y a las constancias de entrega. También examinamos la competencia, la motivación y el alcance de las actuaciones que se emiten. Conservar un expediente organizado ayuda a responder nuevas observaciones y a evaluar cualquier resolución posterior sin perder la relación entre los datos patronales, las explicaciones aportadas y las conclusiones de la autoridad.

Créditos, multas y resoluciones de riesgo

Una resolución del IMSS debe analizarse por sus componentes y por el procedimiento que le dio origen. Revisamos cuotas, accesorios, multas y, cuando corresponde, capitales constitutivos, identificando los hechos y cálculos que sostiene la autoridad. Ese estudio permite separar los puntos controvertidos y definir qué pruebas respaldan la defensa, sin suponer que todas las determinaciones pueden discutirse con el mismo argumento.

Evaluamos los medios administrativos o jurisdiccionales que resulten procedentes según el acto y la situación de la empresa. La estrategia considera la notificación, los antecedentes y los requisitos propios de cada vía. También analizamos los efectos de cobro y las medidas que puedan requerirse mientras se resuelve la controversia, para distinguir la discusión del fondo de las actuaciones destinadas a proteger la operación.

Las áreas de recursos humanos, nómina y contabilidad suelen conservar información complementaria del mismo asunto. Coordinamos su revisión para evitar respuestas incompatibles y localizar la evidencia pertinente. El acompañamiento incluye atender requerimientos posteriores y explicar el estado de la defensa a la empresa, con una posición apoyada en sus registros reales y en el alcance de la resolución que se está controvirtiendo.

Preguntas frecuentes